من المهم أولاً النظر في أهداف العمل عند تقييم احتياجات التوظيف. يتضمن ذلك تحليل احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية ، وتقييم الموظفين الحاليين والمحتملين. تدريب الموظفين: توفير التدريب للموظفين على السياسات المحدثة لضمان فهمهم للتغييرات وكيفية تأثيرها على عملهم. من المهم استخدام مصادر موثوقة ومحترمة فقط لإجراء عمليات التحقق من https://damien71zw1.wikiconverse.com/4922456/أفكار_تطوير_الموارد_البشرية_options