اقترح تيشي هذا النموذج. وفقا لهذا النموذج، تؤثر الإستراتيجية وليس العكس على إدارة الموارد البشرية. كما نولي اهتمامًا بالغًا بالجوانب العملية التفاعلية لصقل الخبرات والمهارات كما ينبغي فنهتم بتقديم المحاور التالية في الدورة: اقرأ أيضًا: أقسام وتخصصات إدارة الموارد البشرية هيكلها التنظيمي أما الفصل السادس فيركز على موضوع الإختيار https://andresjtl0t.blogripley.com/29564102/how-إدارة-الموارد-البشرية-الحديثة-can-save-you-time-stress-and-money