استراتيجيات مبتكرة لتوظيف المواهب في بيئة تنافسية ٣٠ سبتمبر ٢٠٢٤ ويجب أن يكون الطرف الأول مرنًا في تغيير رأيه إذا تأكد أنه كان مخطئًا، وعدم محاولته تأكيد رأيه الخاطئ. قد يأخذ موظفوك إجازة لتجنب الخلاف والمسؤولين عنه. وقد يشعرون بالتوتر والاستنزاف العاطفي، مما قد يؤدي إلى ارتفاع معدلات الاستقالة https://beckett18xf0.wikiparticularization.com/1027812/how_much_you_need_to_expect_you_ll_pay_for_a_good_حل_النزاعات_بين_الموظفين