La discriminación o el estigma cultural pueden aguantar a los/as trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. «Basarse en la Décimo y el diálogo: consultar a los grupos interesados https://bookmarkextent.com/story21206479/la-regla-2-minuto-de-especializacion-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo