Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. Paso 4. Revisión y firmeza: Revisarlo con los responsables de medios https://profesiograma-colombia51627.widblog.com/90995921/un-arma-secreta-para-profesiograma-usicamm-2025