Todo informe ergonómico debe principiar por una buena definición del inteligencia y el propósito de la evaluación. Esto implica tener claros los objetivos, identificar los perfiles objeto de análisis y las especificidades de los roles analizados, conocer los recursos y plazos disponibles e incluso los resultados esperados. Por eso, es https://pierso999ogy9.blogitright.com/profile